Créer un environnement de travail épanouissant grâce aux principes de l’entreprise libérée 🤔
🧐Voici les principes en question :
L’auto gouvernance ⬇️
Les oiseaux volent en escadrille mais pourtant, ils ne rentrent jamais en collision🐦
Cette organisation fonctionne parfaitement sans hiérarchie.
En entreprise, c’est pareil !💼
Cela facilite toute prise de décision et permet à chacun d’être acteur du pilotage stratégique et opérationnel de l’organisation.
La plénitude ⬇️
Être pleinement soi-même en entreprise ?
Les salariés masquent leurs véritables pensées par crainte de réactions négatives. 🤔
Comment résoudre ce problème ?
En mettant en place un environnement de travail où les individus peuvent être eux même. ✅
Les résultats ?
Les salariés (notamment nos contrats d’insertion) seront ainsi plus motivés et la productivité sera accrue 🚀
La raison d’être évolutive ⬇️
La stratégie de Woodalpine se définit par l’ensemble des décisions et expérimentations menées par l’équipe💪
Un client choisira naturellement une entreprise où les salariés œuvrent pour servir leur noble raison d’être !
Woodalpine c’est : une gouvernance atypique et osée qui permet à chacun de s’épanouir dans son travail dans le but d’embaucher plus de jeunes 🙌
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